Al aceptar recibir compensación para trabajadores, los trabajadores también aceptan renunciar a su derecho a demandar a su empleador por negligencia. Este "trato de compensación" tiene como objetivo proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. Los trabajadores generalmente renuncian a más recursos a cambio de una compensación garantizada, mientras que los empleadores aceptan una cierta cantidad de responsabilidad y evitan un daño potencialmente mayor de una demanda por negligencia a gran escala. Todas las partes (incluidos los contribuyentes) se benefician al evitar los honorarios legales necesarios para procesar un juicio.